2024年10月23日，人力资源社会保障部召开全国人力资源服务业高质量发展推进会。人力资源社会保障部党组成员、副部长俞家栋出席会议并讲话。厅党组成员、副厅长衣军强围绕“精准匹配、扩大供给、在促进高质量充分就业中彰显人力资源服务力量”主题，代表山东省在会上进行典型经验交流发言。
近年来，山东始终将就业优先导向，作为发展人力资源服务业的出发点和着力点，深化供给侧改革，激发需求侧活力，全省人力资源服务业呈现“向上向新”发展风貌，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用提供支撑。
坚持协同融合发展，保障就业规模持续扩大
注重部门协同，增强服务就业合力。贯彻落实《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，推进“市场进位、政府补位”，努力扩大人力资源服务供给。密切联系组织、发改、工信、教育、财政、商务等部门，强化部门政策协同。争取财政资金支持行业发展，并将促就业成效作为重要评价指标。注重区域协同，促进劳动力有序流动。扎实落实黄河流域人力资源服务协同发展机制，每年组织沿黄城市协作项目30余项。积极融入京津冀协同发展大格局，举办京津冀鲁人力资源服务高质量充分就业大会，促进劳动力区域流动，扩大就业容载量。注重产业协同，缓解企业用工难。在国家级开发区、特色产业集聚区等，布点建设人力资源服务联络站，开展重点产业用工需求“一线观察”。举办“十强产业”供需对接大会，累计发布紧缺岗位3万余个，解决产业发展所需、所盼、所困。
坚持专业精细发展，保障重点群体充分就业
保障高校毕业生充分就业，让服务更加专业。开展“优质人力资源服务机构进校园”活动，聚合“政企行校”四方资源，组建百家机构服务团，举办百场校园招聘会，开展百企岗位观摩行，组织百校就业共推荐，促进毕业生尽早实现充分就业。保障农村劳动力共享就业机会，让服务更加均等。组织人力资源服务机构开展“送服务下乡、送人才进村、送技能入户、送品牌到家、送管理上门”助力乡村振兴“五送”活动，培育“山东大焊”“乐陵港务工人”等40个人力资源服务领域劳务品牌，确保农村劳动力均衡享有公平就业服务机会。保障基层人群优享就业环境，让服务更加可及。鼓励有实力、有产品、有责任的行业机构，广泛参与社区微业、零工市场等基层就业综合体建设，“职小二”“小优快工”等一批人力资源服务品牌成功实践，与公共服务相互补位、高效协同，为基层群体提供“快易捷”便民就业服务。
坚持创新驱动发展，保障就业服务质量提升
创新服务模式，满足高效能服务需求。推动发展“人力资源服务 职业技能培训”模式，全省16家行业机构兴办技工教育，成功开发“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式，有效提升劳动者就业能力和人岗适配度。创新服务业态，适应高质量就业需求。利用数字技术创新就业服务业态，举办人力资源服务创新大赛，打造直播带岗主题产业园，制定直播带岗培训标准，快速满足用工需求，让岗位“触屏可及”。创新服务路径，适应国际就业选择。举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，创新7项国际贸易交付模式，建立70项国际人力资源服务清单，开展山东人力资源服务“名企万里行”系列活动，全力挖潜就业机遇，不断丰富完善国际就业渠道。
下一步，山东将认真落实全国人力资源服务业高质量发展推进会精神，坚持创新驱动发展，精准匹配供需，扩大服务供给，扎实推进全省人力资源服务业高质量发展，为促进高质量充分就业贡献力量。
来源：山东人社
